来源:北京彼速知识产权研究院


近日,一则“同方威视诉君和信达商业秘密侵权案终审胜诉”的新闻被各大媒体纷纷报道,引发阵阵热议。案情概要是,北京市高级人民法院于上月21日对君和信达公司及其法人代表孙某某侵犯同方威视商业秘密案做出终审判决。该判决维持了北京市第一中级人民法院今年3月2日做出的一审判决,认定君和信达公司和孙某某侵犯同方威视商业秘密的事实成立,裁定君和信达公司和孙某某连带赔偿同方威视经济损失及诉讼合理支出共计500万元。


细心的读者会发现,本案中同方威视的经营信息是否构成商业秘密是双方争辩的焦点。同方威视主张在马来西亚的代理销售渠道、历史交易信息、运作模式、客户特殊需求和交易习惯、代理销售信息等5个方面的经营信息均符合商业秘密的构成要件。而法院经审理后认定交易信息、代理销售运作模式、客户特殊需求和交易习惯信息等3方面的经营信息构成商业秘密,也即仅认定部分经营信息构成商业秘密。


那么,什么是商业秘密呢?为何有的商业秘密主张得不到法院支持呢


按照我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说,受法律保护的商业秘密包括4个构成要件: 

1、不为公众所知悉;

2、能为权利人带来经济利益; 

3、具有实用性;

4、并经权利人采取保密措施。

商业秘密不像专利和商标那样需要经过法定程序、办理法定手续后才能获得法律保护,而是靠权利人的自力行为进行呵护。如果权利人的自力保护措施达不到法律的要求,其主张的商业秘密不符合前述全部4个构成要件,将得不到法院支持。


同方威视无疑是幸运的,因为其商业秘密主张大部分得到了法院的支持。下面案例涉及的公司就没有那么幸运了。


某英语培训公司与兼职员工刘某签订了保密协议,其中约定了公司商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为模式、泄露商业秘密的方式、刘某的保密义务及其已经或将要知悉商业秘密的范围,还约定了若刘某违反协议,给公司造成损失所应支付赔偿金的计算方式。


后来,该公司以刘某曾获得培训光盘多张、加密狗多个和曾从其他老师处借走过语法课件、听说课件、写作课件数天为由,认为其侵犯了公司的商业秘密,将其告到法院。法院审理后认为,该公司主张构成商业秘密的课件光盘的内容主要是对英语学习各个方面的规律、原理及学习方法的总结和归纳,这些在英语教学中经常被使用,并为一些英语书籍所介绍,已经为人所熟知;其次,该公司已经在课堂上演示光盘中英语课件的内容并发行配套的教师用书和学生用书,使得课件的内容流传范围较广,为公众所知悉。因此,该公司的课件内容不具有秘密性,不符合商业秘密的构成要件,故不构成法律规定的商业秘密。


从上面两个案例不难看出,商业秘密的保护工作对企业来说很重要。商业秘密保护要经得起推敲,要有明确的制度和流程规定并在经营过程中严格执行,还要投入足够的软硬件来保障商业秘密的安全,要对企业员工起到教育、培训及告知的义务等,否则会给维权工作带来很大的难度。然而,由于法律只作出了原则性规定,现实中很多企业即便很重视商业秘密保护却感觉无从下手,或者顾此失彼、漏洞百出。


企业如果正好有这方面的困惑,那么开展知识产权贯标工作将有效解决此问题。国家标准《企业知识产权管理规范》(GB/T 29490-2013)将保密管理作为企业知识产权管理的重要基础管理活动之一,以独立章节作出了全面而明确的规定。如必须有相应制度,明确涉密人员,设定保密等级和接触权限;明确可能造成知识产权流失的设备,规定使用目的、人员和方式;明确涉密信息,规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求;明确涉密区域,规定客户及参访人员活动范围等。企业按照该《规范》指引进行商业秘密管理,可以形成较严密的保护体系,避免企业商业秘密流失。


据有关部门统计,我国商业秘密刑事案件中60%都与人才跳槽有关,80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。因此,人的因素是企业保护好商业秘密的核心,要加强与商业秘密相关的人员管理,这是企业保护好自身商业秘密的重要环节。通过企业知识产权贯标活动,企业对员工的保密要求就会作出系统性的规定,如在员工新入职时进行知识产权背景调查、离职员工进行知识产权事项提醒,与知识产权关系密切岗位人员的入职声明、离职竞业限制,还包含人事合同中知识产权事项约定等。企业进行知识产权贯标能够很好地完善商业秘密保护工作,也为企业的生产经营加了一道保险。

    

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